자신에게 어울리는 스타일과 옷차림을 선택하여 고객들에게 긍정적인 인상을 남길 수 있습니다.

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이것이 문제될 소지가 있다는 점을 고려한 듯 한국판에 역수입될 때는 설정과 스토리를 새롭게 바꾸고 쇼콜라티에 씨앗이라는 이름으로 들여왔다.

강서리젠트호텔거리는 예전에 호빠가 조금 있었으나 제일 큰팀이 현재 신촌홍대에 있습니다.

이 밖에도 가게 내에 술을 매우 잘 마시는 호스트가 있을 경우, 그들에게 도움을 청하는 방법이 있다. 다만 이것은 평소 좋은 관계를 유지해 왔다거나, 혹은 이후에 지명고객의 지인(신규 고객)이 방문했을 경우 소개를 시켜 준다거나 하는 등등의 혜택이 꼭 있어야 하기 때문에, 일을 시작한 지 얼마 되지않은 신입에게는 결코 쉬운 방법이 아닐 것이다.

호빠는 호스트바와 비슷한 업종으로, 대부분의 고객이 여성입니다. 호빠에서는 남성 직원이 고객과 함께 노래방에서 노래를 부르며 대화를 나누는 역할을 합니다.

크레용 신짱: 사쿠라다 네네가 '스윗 래빗'이라는 호스트바를 유치원에 연 적 있다. 다행히 마츠자카 우메가 단속을 해서 폐쇄됐지만. 자세한 건 장미반 문서의 아라쥬쿠 호스토 문단으로. 스포일러 주의.

마지막으로는 소주라면 물 와인이라면 포도주스, 브랜디라면 우롱차처럼 술을 비슷해보이는 음료로 바꿔치기 하는 방법이 있다. 대부분의 호스트바는 기본적으로 실내가 어둡고, 시각적인 능력으로 술을 정확히 분별하기 쉬운 환경이 아니기에 의외로 들키는 일은 없다.

호스트바와 호빠에서 일하기 위해서는 일정한 역량이 필요합니다. 먼저, 외모나 대화 능력 등에 대한 요구에 맞는 인재를 찾아야 합니다.

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호스트바와 호빠에서 일하는 것은 대화를 나누며 다양한 인연을 만들 수 있어 성취감을 느낄 수 있는 일이라고 볼 수 있습니다. 그러나 고객과의 호빠 스트레스나 위험성도 고려해야 합니다.

호스트바는 일본에서 시작된 업종으로, 대부분의 고객이 여성입니다. 호스트바에서는 남성 직원이 고객과 함께 음료를 마시면서 대화를 나누는 역할을 합니다.

일단, 인터넷을 통해서 호스트바나 호빠에서 직원을 구인하고 있는 곳을 찾을 수 있습니다. 또한, 주변에 있는 호스트바나 호빠에서 직접 구직신청을 하기도 합니다.

또한, 고객과의 대화를 잘 이끌어 나갈 수 있는 능력도 필요합니다. 마지막으로, 고객에게 친절하게 대응하며 상황에 따라 적절한 대처를 할 수 있는 능력도 필요합니다.

아무튼 이러한 경우가 다수다보니 개인생활이 없고 스트레스가 크다는 점이 있지만, '무조건 돈을 벌어 독립하겠다'는 동기부여가 되는 일도 많다고. 또한 자연스럽게 출퇴근도 용이해지며 팀플레이가 매우 중요한 일인 만큼 분명 나쁜 점만 존재하는 것은 아니라고 할 수 있다. 일을 시작한지 얼마 안된 호스트들의 경우 지명고객이 여럿 생기기 전